Personal
Public Management
Ergebnisse einer Kurzbefragung: Wie an neue Leute kommen? Der öffentliche Sektor sucht Wege aus dem Fachkräftemangel
Der öffentliche Sektor sucht händeringend Leute. Dies wird sich bis 2030, wenn die geburtenstarken Jahrgänge der Babyboomer in den Ruhestand gehen, noch verschärfen, denn die nachrückenden Jahrgänge sind deutlich kleiner. Doch schon jetzt ist in der öffentlichen Verwaltung und in öffentlichen Unternehmen ein Mangel an Fachkräften festzustellen, wie eine Umfrage des Instituts für den öffentlichen Sektor feststellt (In: PublicGovernance 2024).
Weitere Informationen zum Thema
Unsere Publikationen
- Zukunftsfähiges Personalmanagement in Zeiten der Digitalisierung: Was jetzt wichtig ist (2024)
- Editorial: Die Leute fehlen (2024)
- Wie an neue Leute kommen? Der öffentliche Sektor sucht Wege aus dem Fachkräftemangel – Ergebnisse einer Kurzbefragung (2024)
- Zunehmender Fachkräftemangel braucht kreativen Rekrutierungsmix (2024)
- Noch viel Luft nach oben: Frauenanteile in Führungsetagen öffentlicher Unternehmen (2023)
- New Work - was ist das eigentlich und welche Bedeutung hat dieser Ansatz im öffentlichen Sektor? (2022)
- New Work und neue Raumkonzepte im öffentlichen Sektor (2022)
- Neue Arbeitsprozesse und -strukturen in der öffentlichen Verwaltung, Gastkommentar von Christoph Verenkotte, Präsident des Bundesverwaltungsamts (2022)
- Demografische Entwicklung: Auslöser für strukturelle Veränderungen bei Sozialversicherungsträgern (2016/ 2017)
- Studie: Weniger Personal - mehr Aufgaben (2017)
- Der demografische Wandel als Herausforderung für den öffentlichen Dienst (2016/ 2017)
- Weniger Mitarbeiter bei wachsenden Anforderungen - ist die Produktivität der Schlüssel? (2016)
- Kommunen im demografischen Wandel: spezifische Verwaltungsstrukturen vorhanden? (2016)
- Flexible Arbeitszeitmodelle im öffentlichen Sektor (2014)
- Öffentliches Personalmanagement zukunftsfähig gestalten (2012)
- Daseinsvorsorge im demografischen Wandel (2012)
Meldungen
- Zahl öffentlich Beschäftigter steigt auf über fünf Millionen – Daseinsvorsorge dennoch gefährdet (PublicGovernance Frühjahr 2023)
- „Bleibebarometer Öffentlicher Dienst“: Beschäftigte zufrieden, aber Wechsel nicht ausgeschlossen (PublicGovernance Frühjahr 2022)
- Mehr weibliche Spitzenkräfte in der Verwaltungselite (PublicGovernance Frühjahr 2022)
- Studie der Hertie School: Neuer Schwung durch „Querwechsler” (PublicGovernance 2021)
- Kommunen müssen mehr Initiative zeigen, um Nachwuchskräfte zu gewinnen (PublicGovernance Herbst/Winter 2019)
- Beschäftigungszuwachs im öffentlichen Dienst bei Polizei, Kitas und Hochschulen (PublicGovernance Herbst 2018)
- Von Mentoring bis Verbeamtung: IT-Personal für die Verwaltung gewinnen (PublicGovernance Frühjahr 2018)