Personal
Public Management
Studie: Weniger Personal - mehr Aufgaben
Budgetärer Druck, demografischer Mangel, Flüchtlingskrise: In Kommunen wird das Personal knapp, während gleichzeitig die Aufgabenlast wächst. Wie sich die steigende Aufgabenlast und sinkende Personalzahlen in den Kommunen auswirken und ob Digitalisierung ein Ausweg sein kann, diskutiert die vorliegende Publikation des Instituts für den öffentlichen Sektor.
Weitere Informationen zum Thema
Unsere Publikationen
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- New Work und neue Raumkonzepte im öffentlichen Sektor (2022)
- Neue Arbeitsprozesse und -strukturen in der öffentlichen Verwaltung, Gastkommentar von Christoph Verenkotte, Präsident des Bundesverwaltungsamts (2022)
- Demografische Entwicklung: Auslöser für strukturelle Veränderungen bei Sozialversicherungsträgern (2016/ 2017)
- Der demografische Wandel als Herausforderung für den öffentlichen Dienst (2016/ 2017)
- Weniger Mitarbeiter bei wachsenden Anforderungen - ist die Produktivität der Schlüssel? (2016)
- Kommunen im demografischen Wandel: spezifische Verwaltungsstrukturen vorhanden? (2016)
- Flexible Arbeitszeitmodelle im öffentlichen Sektor (2014)
- Öffentliches Personalmanagement zukunftsfähig gestalten (2012)
- Daseinsvorsorge im demografischen Wandel (2012)
Meldungen
- Zahl öffentlich Beschäftigter steigt auf über fünf Millionen – Daseinsvorsorge dennoch gefährdet (PublicGovernance Frühjahr 2023)
- „Bleibebarometer Öffentlicher Dienst“: Beschäftigte zufrieden, aber Wechsel nicht ausgeschlossen (PublicGovernance Frühjahr 2022)
- Mehr weibliche Spitzenkräfte in der Verwaltungselite (PublicGovernance Frühjahr 2022)
- Studie der Hertie School: Neuer Schwung durch „Querwechsler” (PublicGovernance 2021)
- Kommunen müssen mehr Initiative zeigen, um Nachwuchskräfte zu gewinnen (PublicGovernance Herbst/Winter 2019)
- Beschäftigungszuwachs im öffentlichen Dienst bei Polizei, Kitas und Hochschulen (PublicGovernance Herbst 2018)
- Von Mentoring bis Verbeamtung: IT-Personal für die Verwaltung gewinnen (PublicGovernance Frühjahr 2018)